为了贯彻理解杨松科董事长在第十八次经理理会上的讲话精神，大力推行制度化建设，构建健康和谐黎明，由办公室和人力资源部联合组织的 “黎明文化学习月”于2006年11月1日在公司范围内正式启动。

    学习日程分为三个阶段：

    第一阶段（11月1日—11月6日）自行学习阶段，学习材料为《企业文化建设宣传读本》。各部门、生产各班组也可根据具体情况组织集体学习。学习结束，每人填写一份“企业文化建设意见反馈表”，一个部门（生产以班组为单位）至少提交一篇学习心得。

    第二阶段（11月6日—11月12日）由人力资源部、办公室组织各部门开展座谈会。

    第三阶段（11月13日—11月20日）为总结阶段。人力资源部、办公室对本次学习活动进行总结，将学习结果提交杨松科董事长。

    第四阶段人力资源部根据杨松科董事长指示对此次活动中大家提出的意见和建议落实到具体工作中。